Il riconoscimento Top Employer premia l’attenzione alle persone e la strategia HREvolution, che guida l’azienda verso un’organizzazione innovativa, sostenibile e orientata al futuro.
Würth Italia è stata nuovamente certificata Top Employer Italia 2026, consolidando per il quinto anno consecutivo la sua posizione tra i migliori datori di lavoro del Paese. Il riconoscimento sottolinea la solidità del percorso intrapreso dall’azienda e la coerenza della strategia HR orientata al lungo termine, capace di integrare crescita e performance con benessere dei collaboratori e sostenibilità.
«Ottenere la certificazione Top Employers per il quinto anno consecutivo è per noi un riconoscimento importante, che conferma la solidità del percorso intrapreso e il valore delle scelte fatte nel tempo. In un contesto in continua evoluzione, continuiamo a investire sulle persone, sul loro benessere e sullo sviluppo di competenze tecniche, digitali e trasversali, promuovendo un growth mindset che incoraggia apprendimento continuo, responsabilità e apertura al cambiamento», ha dichiarato Lucia Simonato, HR Director di Würth Italia. «Siamo convinti che lo sviluppo dell’organizzazione passi dalla crescita di chi ne fa parte. Questo risultato rafforza il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa sentirsi accompagnato, valorizzato e parte attiva di un progetto condiviso e sostenibile, capace di guardare al futuro con visione, fiducia e coraggio, consapevoli che il proprio contributo personale genera un impatto concreto sulla performance e sul business. La nostra mission è abilitare tutti a costruire qualcosa di nuovo, con coraggio e responsabilità, e ogni iniziativa è mirata a migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro e a generare impatto concreto sulla performance e sul business».
Da sempre orientata all’innovazione e al miglioramento continuo, Würth Italia considera il capitale umano un elemento strategico per affrontare le sfide di un mercato in costante trasformazione. L’azienda investe in competenze, responsabilità e sperimentazione di nuovi modi di lavorare, con un approccio che mette al centro innovazione, digitalizzazione e purpose. L’adozione di strumenti di automazione commerciale e di soluzioni manageriali integrate con l’intelligenza artificiale permette ai collaboratori di lavorare con maggiore efficacia, valorizzando il contributo individuale e migliorando le performance complessive. Parallelamente, community interne e progetti trasversali favoriscono la condivisione delle competenze, alimentando un mindset digitale e agile, capace di generare impatto e sostenere una cultura orientata alla sperimentazione consapevole.
Il percorso di digitalizzazione si estende anche al modello di business. Würth Italia sta sviluppando un marketplace strategico, integrando prodotti, servizi e soluzioni per semplificare il lavoro quotidiano di clienti e professionisti, migliorando l’esperienza complessiva e creando valore concreto.
Tutte le iniziative si collocano in un modello di learning organisation, dove la capacità di apprendere, adattarsi e sperimentare diventa una competenza chiave. Il growth mindset resta il motore che permette di costruire nuove prospettive e affrontare il futuro con fiducia. Questa filosofia guida la mission dell’azienda, Dare to build Different, per creare le condizioni affinché ogni persona possa crescere, avere impatto e contribuire insieme a costruire qualcosa di nuovo.
Il Top Employers Institute, attivo in 131 Paesi, è l’autorità globale di riferimento per la certificazione, il benchmarking e la consulenza in ambito HR. Il Programma Top Employers analizza le organizzazioni tramite l’HR Best Practices Survey, che valuta sei macro-aree chiave: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing. La certificazione premia le aziende che si distinguono per eccellenza nelle politiche e strategie HR e per la loro concreta applicazione, valorizzando ambienti di lavoro performanti, inclusivi e orientati alla crescita delle persone.
